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代缴社保

详细介绍

提供中小企业社会保险全程解决方案

中华人民共和国社会保险法将于2011年7月1日起实行。社会保险作为国策第1次以法律的形式确定下来。所有企业、单位为员工交纳社会保险成为国家强制义务。

对于中小企业和办事机构来说,选择社保代理是一个优化解决方案。

一、代理好处

    1、省钱

以一个规模在100人的企业来说,请一个专职的社保办事人员,人工综合成本(包括:招聘费、录用费、培训费、工资、保险等福利、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接间接费用)是远远大于请一个专业社保代理机构所付的代理费用的。这还不包括因漏缴、多缴或无法缴纳等出现概率较高的费用浪费风险。

    2、省事

        对于中小企业及办事机构来说,社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局各中心办理人员名单的申报等),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成企业大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

二、代理服务内容

    1、社保代办

        1.1.代办企业开办社保账户:养老基金账户、医疗保险账户(与生育险捆绑)、工伤保险账户、失业保险账户、公积金账户。

        1.2.代办企业社保账户管理,建立社保台账和制作月报表;代办各社保账户的年审、基数申报等事项。

        1.3.代办每月为员工缴纳各项社保。

        1.4.代办员工社保补缴手续、失业保险清算手续、医疗费报销手续、生育津贴申领手续、工伤认定、费用支付手续、员工退休审核手续等。

        1.5.负责企业每月为社保人员的增减手续办理,负责参保人员各项社保待遇的申领。

        1.6.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理。

        1.7.其它有关社保事务的办理。

    2、社保代理

          企业不自设社保账户,所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切社保事务办理,并承担所有因办理失误所带来的风险。


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