劳务派遣工的工资该怎么发

 劳务派遣工的工资该怎么发？多样的用工方式能够大量节省企业的用工成本，除了聘请正式工外，聘用兼职人员，实习生，劳务派遣工等灵活用工方式，对于现代企业来说也是必不可少的。

一般来说，劳务派遣工的工资是由用工单位委托劳务派遣第三方发放的，按照双方约定的劳务派遣协议中的每月发放工资的时间，按月发放，不能随意拖欠员工工资。并且根据相关规定，被派遣员工享有和用工单位的正式工同工同酬的权利，也就是说，在工作内容、岗位和工作时间都相同的情况下，派遣员工和正式工工资待遇都需要一致，不能够差别对待。

相关法律法规

《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
    劳务合同法里也明确规定了，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会平安费的数额与支付方式以及违反协议的责任。由此可得，无论是劳务派遣第三方还是用工单位，无论双方约定如何，需要有一方为派遣工缴纳社保，可由劳务派遣公司代缴社保，但不能相互推脱，侵犯劳务派遣人员的权益.二、劳务派遣公司的服务范围是什么?

1.人事行政关系和人事档案的保管。

2.代发工资，每月按时发放员工工资，代扣代缴个人所得税

3.按月缴纳劳务派遣人员社保费用，保证派遣员工的权益4.员工工伤的购买和处理
5.定期为派遣员工提供跟踪服务。
6.监督用工单位严格执行《劳动法》及其他法律法规有关劳务者工资时间和休息休假的规定
7.承担与人事管理有关的其他事项。