劳务派遣的主要内容和派遣种类

劳务差遣单位正在呈迅速、上升的趋势展开着，可是仍是有许多人并不知道啥是劳务差遣。本来劳务差遣也可以说是人才差遣，那么下面咱们就通过劳务差遣的主要内容和差遣的品种来深化的了解一下劳务差遣单位吧。

劳务差遣就是差遣组织根据用工单位的用人需要，将符合用人单位央求的职工差遣到单位作业，然后向用人单位供给效能，由差遣单位收取一定的效能费用的做法。

劳务差遣的主要内容：人员招聘、入职手续、往常效能、离任手续四个部分。

1、人员招聘：招聘途径选择、招聘简章拟定、招聘信息发布、应聘简历收集及选择、人员初试选择、复试帮助作业等。

2、入职手续：入职职工信息的收集、入职职工体检组织、劳作合同签定、岗前操练教育、作业档案建立等。

3、往常效能：劳作合同处理、社保处理、职工薪酬发放、人事档案保管、职工职称评定、职工活动举行、往常出勤处理、职工绩效考核、职工在岗操练、供给咨询效能、劳作争议调停、职工建议查询、职工职业指导等。

4、离任手续：职工离任的面谈、薪酬的结算、合同的中止、社保的停缴、人事档案转出、开具离任证明等。

劳务差遣的品种：

1、全程差遣：由差遣组织担任职工招聘、入职手续、往常效能、离任手续的全部作业。

2、转接差遣：用工单位担任职工招聘，而差遣组织只供给处理入、离任手续平缓常效能。

3、减员差遣：假设职工的劳作联络在用人单位，那么通过用人单位和差遣组织的洽谈，可以先将职工和用人单位的合同减除，然后职工在从头与差遣单位签定合同，但职工仍是在用人单位作业。

4、试用差遣：用派单位为逃避劳作法有关试用期期限规则，延伸查询人才的时刻，然后更准确选才。

5、项目差遣：用工单位为某一暂时项目而延聘各种人才，项目完成后便闭幕作业人员。

劳务差遣关于许多公司来说并不生疏，可是公司在进行劳务差遣之前，首先要认识到劳务差遣的主要内容和差遣的品种，这样才调非常好的去运用劳务差遣的方法来帮助公司的展开。 昆山劳务派遣公司